日付：2026年8月24日時点
著者：野間寛貴
この記事は、Founder / Managing Director 野間寛貴が、Garden Eightの採用活動に対する自身の考え方をまとめたものです。
採用の目的
Garden Eightでは、日々の制作と並行して、採用活動を行なっています。私たちの採用活動は、人数を増やし、事業を大きくするためのものではありません。組織の錬成や成熟を目的として行っています。たとえば、後輩にあたるデザイナーが入社することで、既存デザイナーが刺激を受け、成長する機会をつくる、といった具合です。
採用活動に込めている考えは、もうひとつあります。デジタルデザインという業界へ、一人でも多くの方に参加してもらいたい、ということです。故に、新卒/中途、経験/未経験を問うことはありません。「志は高く、敷居は低く」という私が先達に教わった考えが基礎となっています。これは、業界に対する私たちの存在意義に近いかもしれません。
選考における考え方
以下は私（野間）の選考における考え方です。チーム各人の姿勢ではないことに留意ください。
選考においては、表現力、技術力、あるいは実績以上に「現メンバーとの相性」を重要視しています。能力、性格、価値観などすべての面から、既存のチーム一人一人と合うかどうかを見ています。毎日、顔を合わせ、話をする相手を好きになれないということは、パフォーマンスの観点から適切ではありません。ですから私は「合格・不合格」という考え方ではなく、「合うか、合わないか」という判断をする目的で面談に臨んでいます。高い技術や実績をお持ちの方であっても、誰かとあわないと感じるなど、現組織に良い影響を与えないと判断した場合には、入社をお断りしております。
選考過程では、Garden Eightのメンバー全員と会っていただくようにしています。メンバーそれぞれが「一緒に働けるか」を確かめる場だと考えているためです。
事業拡大のための採用ではなく、組織の練度を高めていくための採用活動だからこそ、応募者のGarden Eightそのものへの理解も大切な要素になります。私たちの姿勢や考え方、これまでの実績について、応募前にぜひ一度目を通していただいたうえでお話しできると嬉しいです。
採用職種
現在、Garden Eightでは以下の職種で採用を行っています。
- デザイナー
- ディベロッパー
- プロジェクトマネージャー
採用選考について
選考の流れは、大きく分けて次のようなステップで進みます。
- 応募
- 会社説明
- 選考（3〜4回）
- 確認面談
- 入社
応募から入社までは、目安として2〜3ヶ月程度です。
会社説明について
応募いただいた方には、基本的に全員、私から直接会社説明を行っています。数字や制度の説明だけでなく、私たちがどのような考えで環境運営や制作実務に向き合っているかを、率直にお伝えする時間です。話を聞いた上で、Garden Eightに合いそうだと感じていただいた方に、選考へ進んでいただく流れとなります。
一次選考について
選考を希望される方には、私が面談を行います。会社説明と連続して、私と話すこととなります。この面談で確認していることは、前述の通り、弊社のメンバーと合うかどうか、入社いただいた際に全体として雰囲気のバランスがとれるかという点です。
その後の面談について
一次選考以降の面談は、各担当メンバーに任せています。それぞれの立場から見た視点で、応募者の方と話をする時間を大切にしています。
確認面談について
選考の最終段階として、確認面談を行います。報酬金額や稼働開始日など、入社にあたって決めておくべき条件をすり合わせます。
Garden Eightの採用は、非効率です。応募者の方には多くの時間を費やしていただくこととなり、心苦しく感じることもあります。一方で、きちんと採用過程を経ることで、互いに満足できる所属期間を過ごすことができると考えています。デザインという仕事に興味を持ってくださる方、そしてGarden Eightの制作に共感してくださる方と、お話しできる機会を楽しみにしています。
ご興味をお持ちいただけましたら、join@garden-eight.com までご連絡ください。